職災保險法通過，4人以下公司強制納保！四大重點帶雇主一次看
雇主意外責任險不同於傷害保險，其被保險人為雇主，有效抵充雇主對於員工執行公司職務時發生意外事故所衍生出應負之賠償責任。 企業保險-雇主意外責任保險. 雇主意外責任保險. 首先釐清意外事故發生的原因，雇主應負什麼責任及雇主意外責任保險承保之範圍: 雇主對此事故是否有依法應負的賠償責任。 雇主若有依法應負的賠償責任，那此賠償責任是否在雇主意外責任保險的承保範圍之內。 是否有加害第三人應負損害賠償責任。 雇主對受僱人在上下班期間所發生之事故，有無依法應負之賠償責任。 勞基法責任：勞基法第條是雇主職災責任規定 ” 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。 商品特色承保因員工執行職務遭遇意外事故時，雇主依法應負賠償責任之最基本責任保險。另提供各式附加險，提供雇主更全面性的保障，如:擴大承保範圍至員工上下班期間之勞基法補償責任、因雇主過失導致員工受傷可能應雇主意外責任保險. 雇主意外責任險不同於傷害保險，其被保險人為雇主，有效抵充雇主對於員工執行公司職務時發生意外事故所衍生出應負之賠償責任。 企業保險-雇主意外責任保險. 商品特色承保因員工執行職務遭遇意外事故時，雇主依法應負賠償責任之最基本責任保險。另提供各式附加險，提供雇主更全面性的保障，如:擴大承保範圍至員工上下班期間之勞基法補償責任、因雇主過失導致員工受傷可能應職災保法對4人微型企業影響最大！（攝影師：Ketut Subiyanto，連結：Pexels）職災保險不只費用低，還能降低雇主負擔風險！ 新制為上路之前，4人以下的微型企業如果沒有幫員工投保勞保，當員工不幸發生職災意外，雇主需負擔的費用非常可觀，但勞保職災保險上路後，因為可以抵充賠償金額 雇主意外責任保險為責任保險之一種，其基本精神與一般責任保險相同，共同事項請參閱一般責任保險之常見問題。 員工在上下班途中遭遇意外事故，雇主意外責任保險賠不賠?
職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限 完整新制懶人包
保護企業財產遭受員工之強盜、搶奪、竊盜、詐欺、侵占風險。因被保證員工單獨或共謀之不誠實行為，導致下述損失發生，被保險人可依保險契約保障內容提出賠償請求，例如：被保險人所有財產之損失、被保險人因受託保管財產之損失而依法應負擔之賠償責任等。 透過可衡量的保險費，轉嫁無法預估員工在上下班途中遭遇意外事故，雇主意外責任保險賠不賠? 透過可衡量的保險費，轉嫁無法預估4大重點 保險金給付的對象為雇主。 僅針對 民法損害賠償責任的理賠 ，並 不包括勞基法職災補償責任 。 在雇主 無民法損害賠償責任 的情況下，員工或其家屬如 未有提出賠償之請求 時，保險公司將不啟動理賠機制。 雇主意外責任保險之賠付金額，由民法損害賠償責任比例認定該理賠金額。 雇主意外責任險之法源依據 根據職業安全衛生法 雇主應遵守職業安全衛生法第二章「安全衛生設施」之義務。 雇主應遵守職業安全衛生法第三章「安全衛生管理」之義務。 根據民法 雇主應遵守民法第 條之 1「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，雇用人應按其情形為必要之預防。 」 如果員工在「執行職務」期間有傷亡事故，雇主得要負起舉證責任，來證明雇主自己經善盡保護義務責任而無過失。 員工誠實保證保險. 員工在上下班途中遭遇意外事故，雇主意外責任保險賠不賠? 雇主責任險除了能夠保障員工在執行工作時發生事故產生的損失之外，同時也是對雇主的保障。. 首先釐清意外事故發生的原因，雇主應負什麼責任及雇主意外責任保險承保之範圍: 雇主對此事故是否有依法應負的賠償責任。 當被保險人 (員工)執行職務遭遇意外事故，且雇主依法應對員工負賠償責任時，保險公司將依保險契約賠償保險金給被保險人。. 首先釐清意外事故發生的原因，雇主應負什麼責任及雇主意外責任保險承保之範圍: 雇主對此事故是否有依法應負的賠償責任。 當被保險人 (員工)執行職務遭遇意外事故，且雇主依法應對員工負賠償責任時，保險公司將依保險契約賠償保險金給被保險人。. 雇主責任險除了能夠保障員工在執行工作時發生事故產生的損失之外，同時也是對雇主的保障。.
團保｜團體保險提升員工福利，創造幸福企業 保誠人壽
從上圖可以發現雇主責任保險的保障內容和一般常見團保差不多，只是多了兩個不常見的保障項目：. 職業災害補償. 職業災害補償主要是當員工因職業災害導致死亡或是失能時，保險公司會就雇主應負擔的薪資 員工是企業最重要的資產，企業經營成功之道乃兼顧企業營運與員工的生活，透過各項企業團體保險規劃，例如：團保理賠骨折、身故、失能、醫療、職災等多項給付，以全方位團體保險兼顧勞資雙方需求。 3.本專案由明台產險以「僱主補償契約責任保險」、「雇主意外責任保險」及「非執行職務團體傷害保險」出單承保，明台產險保有最後核保及出單與否之權利。適用期間：本公司保留提前終止適用之權利，其餘無版本編號之DM一律自動失效。適用通路 【陪練人生參部曲_陪練團體賽(團險)】於活動期間內，透過闔家安康業務員成功投保『中國人壽闔家安康-全國公教員工團體保險專案』並經核保審核通過與扣款完成，即具抽獎資格；已投保『中國人壽闔家安康-全國公教員工團體保險專案』之保戶，可再透過邀請連結推薦好友(即被推薦人)加入闔家保費的來源多為員工本身或是受益人。 而團體保險的保障內容通常會包括意外傷害身故、意外傷害醫療等等，實際要依公司投保的內容為準。所以在發生車禍後，可以詢問一下公司的人員是否有投保團險，這也是可以申請理賠的內容之一。雇主責任險 家族企業如果保金好險，員工發生意外，老闆有責任的情況下，家屬關係在理賠時會不 會有影響？ 答：僱主險系列所稱受僱人，系指接受被保險人給付薪資而服勞務年滿歲之員工， 家屬關係並無除外。家屬關係在理賠時的影響→公共意外險會被除外。一般雇主責任險的保障項目會包含以下6個項目：.
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可選擇營造工程、安裝工程、營建機具保險等專業商品. 前者旅行不便險是補貼旅行過程中的損失，如行李遺失、班機新冠疫情衝擊餐飲、零售等內需產業，為了讓預算有限的小資店家，不至於因為員工發生意外事故，求償上門，營運雪上加霜，產險業者的雇主責任險也有新類型，結合雇主補償契約責任保險，及雇主意外責任保險，保費較市售相同保障商品便宜5%。 黃俐菁｜什麼是第三人責任險？ 新北市年10月曾發生一起女大生騎乘YouBike，騎經大新店游泳池附近自行車道時，疑似因下坡坡度大摔車致死的不幸意外，家屬表示，事後才知道YouBike並未替騎乘者保險。 工程保險. 工程及營運設備的全面保障. 旅行不便險、個人責任險. 壽險公司與產險公司皆有旅平險，而產險公司賣的旅平險，常見有「旅行不便險」，以及「個人責任險」。. 工程保險工程及營運設備的全面保障. 立即免費諮詢 3, · 建議投保：商業火險、產品責任險、公共意外責任險、僱主責任險、團體保險、營業中斷險 結語 好不容易擁有屬於自己的小店，在經營的同時除了做好營業安全措施，也要妥善利用保險來分攤風險，選擇合適的保險商品，讓保費發揮最大的保障，發生事故時對於商家及顧客都有保障。年 全國消防機關自費型員工團體意外保險 由明台產物保險公司得標承作，保障內容同樣提供萬元及萬元2種保額方案讓同仁選擇。為了讓同仁安心投保，本保險方案延長為2年，年將同樣由明台產險承作，不過因為保險作業的關係，仍然是按年度開放 而意外險是專門針對「意外事故」，因此保障範圍不包含疾病。.
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團體意外傷害保險有固定的費率，客戶可以根據每人保多少，然後乘以費率，在乘以被保險人的數量。. 二、團體意外傷害保險費率. q1.有團保為什麼要保雇主意外責任險？一定要保嗎？ 團保的保障對象為員工本人，定位為員工福利，理賠金可能不會被認定為雇主對員工的賠償。雇主責任險的保障對象為雇主，可以轉嫁雇主的賠償責任。 q2.雇主意外責任險上下班有賠 員工的 雇主意外責任險常見問題. 雇主意外責任保險所承保的對象為雇主，當雇主所雇用的員工發生意外職業災害事時，由保險人針對雇主所要面臨的民事損害賠償責任，協助雇主抗辯、和解、訴訟與支付必要費用的保險商品。 4大重點保險金給付的對象為雇主。 · 團險部份算是公司給員工的福利，員工可以自行去臨櫃申請。 雇主意外責任險-看意外輕重而定，通常需要蓋公司大小章，比較有公司給的福利的概念。 如您對這部份沒有很了解的話，歡迎點擊頭像免費討論☺️ 我是大白，服務於錠嵂保經意外責任包括意外身故、意外傷害、意外醫療、住院津貼，保險責任不限於以上內容，根據客戶的需求還可以進行調整。. 新光產物保險多種車險新光產物僱主意外責任保險員工上、下班及外出洽公附加條款(a) 新光產物僱主意外責任保險員工上、下班附加條款(a) 新光產物僱主意外責任保險職業災害補償責任附加條款(a) 3.提供多樣投保項目，除員工意外死亡及失能(主險)外，醫療(實支實付)、住院(日額給付)、重大燒燙傷、加護病房(日額給付)等，可自由選擇。可另附加投保職災補償金，於員工發生職災時提供薪資補償，補足雇主為員工投保勞保與依照勞基法應負責任的缺口。雇主意外責任險承保對象.
【企業-雇主責任險】勞資雙贏 安心企業就靠雇主責任險｜易安網
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, · 但底下員工達5人以上，依法就一定要幫員工保勞保，但如果沒有投保的原因，是勞工自己主動要求的，雇主可以阻卻違法嗎？勞工嗣後可以主張雇主沒幫自己保勞保而求償嗎？ 與勞工約定不保勞保，雇主仍然違法，會被罰 投保雇主意外責任保險的雇主，有許多同時也替員工投保勞保及健保等社會保險，並負擔其部份保險費的支出，因此受僱人因執行職務遭受意外事故的傷害時，可以得到勞保或健保的照顧，若雇主有依法應負之賠償責任時，勞保或健保的給付亦可抵充之，所以當受僱人有受到勞保或健保的給付或補償· 不過，產險業者表示，大部分的公司會投保雇主意外責任保險，但約只有一半會附加職業災害補償責任條款。 一般來說，大型企業在投保雇主意外責任險時，保額的計算方式是以公司總員工薪水與總投保勞保保額的差異，除以總人數後的平均金額來評估投保保額 職災保法對4人微型企業影響最大！（攝影師：Ketut Subiyanto，連結：Pexels）職災保險不只費用低，還能降低雇主負擔風險！ 新制為上路之前，4人以下的微型企業如果沒有幫員工投保勞保，當員工不幸發生職災意外，雇主需負擔的費用非常可觀，但勞保職災保險上路後，因為可以抵充賠償金額
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條款樣張. 條款樣張. 富邦人壽團體倍數型意外傷害保險 (甲型 GMA1 乙型GMA2) GMA 富邦人壽大眾運輸工具乘客團體平安保險 GBUS. 富邦人壽日額型團體傷害醫療保險 GAHI. 富邦人壽團體幼兒意外傷害保險 GAR. 條款樣張. 條款樣張. 職災保法對4人微型企業影響最大！（攝影師：Ketut Subiyanto，連結：Pexels）職災保險不只費用低，還能降低雇主負擔風險！ 新制為上路之前，4人以下的微型企業如果沒有幫員工投保勞保，當員工不幸發生職災意外，雇主需負擔的費用非常可觀，但勞保職災保險上路後，因為可以抵充賠償金額 險費，投保南山產物雇主意外責任保險慰問金費用附加條款（以下簡稱本附加條款）。 本公司 就主保險契約所約定之受僱人於本附加條款有效期間內，於非執行職務期間發生意外傷害事故 團體保險為企業替員工投保之保險，投保項目包含團體壽險、傷害險、健康險等等，可以投保的範圍相對較廣。 團體保險主要目的就是保障當員工發生保險事故造成體傷、身故時的醫療費用與撫卹費用等，並且因爲是團體投保所以保費會較低喔！安心意外傷害保險附約(d1a) 傷害住院日額保險附約(r1d) 新光人壽新意外傷害醫療保險附約(l4d) 中國人壽(4) 人身意外傷害保險(dipa) 人身意外傷害保險附約(dpaa) 人身意外傷害住院醫療定額給付附加條款(ml) 傷害醫療保險給付附加條款(mt) 元大人壽(2) 人身傷害保險附 富邦人壽團體喪失工作能力傷害保險 GADI.