【上班族年前轉職】當國手，「亞洲金牌」當作30歲的生日禮物，為了這一天我準備了十年，請六天假當然沒薪水
發布單位：勞工處 修改時間： 雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。 而針對同一事故，雇主已支付費用補償者 (包括為勞工投保勞工保險、意外保險等，因同一事故，而由勞工保險局核定給付或由商業保險公司理賠者)，自得將此部分抵充所應負擔之補償金額，先予敘明。工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之工資。公傷病假薪資怎麼算？ 按照 勞動基準法第59條第2款 ，勞工公傷病假期間，雇主應按勞工原領工資數額給予補償，意即須正常支薪。 請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 」雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間【不能工作(即無工作能力)】為其適用前提。 2, · 按照 勞動基準法第59條第2款 ，勞工公傷病假期間，雇主應按勞工原領工資數額給予補償，意即須正常支薪。 勞動基準法施行細則第31條 補充說明，所謂的「原領工 員工公出途中，發生車禍，須請假三個月，相關薪資計算、肇事責任是否影響公傷假之認定？、此三個月之休假時間使否完全屬於公傷假期間？、若屬於公傷假，公司此三 · 按照 勞動基準法第59條第2款 ，勞工公傷病假期間，雇主應按勞工原領工資數額給予補償，意即須正常支薪。 勞動基準法施行細則第31條 補充說明，所謂的「原領工資」，指的是勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得工資，月薪制者採勞工遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得工資除以30日後算出的金額；若低於平均工資，則以平均工資為準。 公傷病假全勤獎金會被影響嗎？ 首頁 便民服務 常見問答 列印內容 分享 勞工請公傷假時，雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定?
產假 56 天有包含假日嗎？勞基法產假、流產假、陪產假及陪產檢.
公假的相關規定為何， 1.最近職安法通過,除公出、出差外之上下班途中發生之交通事故不需依規定通報至於是否請公傷假等,應按勞基法相關規定認定之其相關規定除勞工請假規則第6條有提及,因職業災害 受傷應給予公傷假但職安法己經將上下班途中受傷不列入職業災害,那 · 實務上常見的勞資爭議：公傷假到底能請多久？勞工就醫後取得的醫師診斷書若比勞保局核定的傷病給付期間更長，該依何為準呢？律師提醒：過去曾有判例依據醫院診斷書的醫矚日期為準，建議勞資雙方應友善溝通，確認「可回復正常工作之共識」，避免因認定不同而衍生訴訟糾紛。舉例來說，勞工每月工資元，發薪日為次月5日，於4月1日上班途中發生通勤職災，受有傷病，申請公傷病假至4月30日，雇主應發給之4月份原領工資補償金額為元，而同期間之勞保職業傷病補償費為元，則雇主於5月5日發給工資日應先給付4月份原領工資 1.勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。 (一)公傷假認定部分: 按勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 」勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、 9, · 請公假還有薪水領嗎？個常見事假QA｜勞工請假規則. 什麼狀況下可以請「公假」呢？. 除了最常見的教召之外，還有哪些狀況下也適用？.
【職災補償】公傷假之薪資計算 中華人事主管協會
又同條例第10條 · 員工下班回家途中出車禍,是有可能被認定屬於職災,勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制，但應要求勞工提出診斷證明。. 依勞工保險條例第33條規定，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷病補助費。. 故如猝發疾病或意外，亦無法核給公傷假。 捌、強烈提醒： 一、公傷假最長可核給2年，因請假期間照常支薪，請假日數不計入成績考核之日 數計算，爰核給公傷假必須審慎為之 /3/ Q. 目前勞基法針對公傷假請假上限並未規定，若公司工作規則訂定連續或累計請公傷假達六個月以上者應辦理留職停薪，是否合法?公傷假請假日數是否含假日? 勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過實務上常見的勞資爭議：公傷假到底能請多久？勞工就醫後取得的醫師診斷書若比勞保局核定的傷病給付期間更長，該依何為準呢？律師提醒：過去曾有判例依據醫院診斷書的醫矚日期為準，建議勞資雙方應友善溝通，確認「可回復正常工作之共識」，避免因認定不同而衍生訴訟糾紛。 四、公傷假之申請如有虛偽情事，應以曠職論處，並追究刑事及行政責任。 玖、其他事項： 一、公傷假之核給，與因公傷殘死亡慰問金之發給及因公退休撫卹，不必然有直接 關係，前者應依「公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法」相關規定認定， A. 工傷 勞工因普通傷病住院，其依規定請領之勞保傷病給付應全數發給勞工。.
最新家庭照顧假請假攻略，備好證明不擔心！－信義律師
日前有一名清潔工，因職災車禍導致身障無法勝任工作，遭雇主苗栗女性包裝員去年工作時腳不慎卡進滾輪，又被重達公斤貨物壓到，導致粉碎性骨折、血管斷裂，只好截肢。女子男友質疑公司沒有大型機台 勞動部勞動保險司指出，職災傷病給付案件中有五成是上下班途中發生交通事故，儘管基本上只要是上下班途中的路徑，發生交通事故多會理賠，但 # 真的假的啊，早知道不要讀什麼職能治療，語言治療薪水直接2倍！ 職務： 語言治療師 條件： 具備語言治療師執照 薪資： 高保障薪萬,及人次獎金(/人次) 正職平均薪資8萬~10萬 地點： 新北市新店區 說明： 享勞健保,三節獎金,會費補助,標準制服 年終獎金隨年 孕期請假，薪水如何計算？ 「產檢假」、「陪產假」 為全薪； 「產假」 工資則視工作年資而定，若受僱工作六個月以上給予全薪，未滿六個月者工資減半發給； 「安胎休養假」 的薪水是以普通傷病假來計算，一年內請30天以內給予半薪（無論有沒有住院· 也就是說，當員工因職災生病住院無法上班，老闆每個月須照發薪水外，原本該給的全勤獎金、績效獎金都不能少，假設員工今天傷重殘廢了，無法在2年內治癒，老闆還要發給40個月的平均工資給員工。 此外，當勞工發生職災時，會先推定雇主有過失(職保法§7 · 為保障職災勞工權益，勞動部近日發布新函釋，勞工若因工傷致身體殘廢無法勝任工作，雇主須提供最長兩年的醫療期，期間薪水照發，治療兩年後還是不能痊癒，才能解除勞動契約，即起適用。.
員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？｜職場熊報
產假有薪水嗎? 好啦～～看了這麼多生理假的 Q & A，希望各位人資能對生理假有了解啦，更多人資相關的滿滿乾貨，就請各位敬請期待啦！ 解救你每個月計算薪水的痛苦時刻！ 你還在用30公分長尺對出勤嗎？還是你還在套超復古的 excel 公式算薪水呢？ 还有强制修完ot假 不给用自己的年假 考试假 ，行政每天skype死缠烂打让请假 不用ot假不批 一旦用了ot就秒批 还说什么为了我们减少感染的风险 那也没见让我们不去客户和公司，在家办公？当然在家办公是不给报销餐补的哦！· 案例中簡小姐雖然一個月都沒有拿到薪水，依規定她只能請領住院期間的傷病給付，她住院18天扣掉前3天共可領到15天，假設她住院前6個月平均月投保薪資為36,元，那麼她就就可以領到9,元【36,元÷30×50％×（18天－3天）＝9,元】的勞保傷病給付。 上下班途中出車禍應屬「通勤災害」，但在一定條件下，可被視為《勞動基準法》或《勞工保險條例》所認定的「職業災（傷）害」，但必須構成三項要件：【企業法律問題】無薪假(減班休息)，薪資怎麼給？ 【企業法律問題】簽發本票要注意填寫付款地 【企業法律問題】契約未到期，我說不買就不買，可以嗎？ 生理假可以放幾天？生理假扣薪嗎？要附醫療證明嗎? 勞工無權要求40個月的補償. 然而《勞基法》並未對於對於「不能 《勞基法》第59條第2款但書，係雇主得以免除無限補償責任之規範，但該條文之適用，除了醫療期間屆滿2年外，亦需要被認定確實已喪失原有工作能力，倘未喪失原有工作能力，恐無但書之適用。. 產檢假可以請幾天? 產假有幾天?
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確診、隔離怎樣請假不會扣薪？一張圖看防疫請假攻略，給薪4大
超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給 ·：請問公傷假有時間限制嗎？ 公司有讓我請公傷假。但是似乎很不滿意。 因為會一直問我回診為何要花這麼久時間。 他覺得再怎樣仔細，最多30分鐘可以看完。 但是我是要先去照x光然後再骨科複診再去復健（不同醫院）。都要等很久。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。. 6.兼職員工可以請生理假幾天呢？ 比照正職員工，也是1個月1天，1年3天唷！半薪則是當天工時x薪水的一半。 四、請生理假證明要怎麼提？ 請生理假需不需要附證明？這題也是排行榜上有名的問題！ 答案是不用！生理假證明是不需要提供的。 補充：排班制或變形工時，勞動節連假薪水怎麼算？ 採「排班制」或「變形工時」之行業的讀者注意，實際出勤狀況與薪水計算，仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。 在 年月的天內，必須要排入個休息日與個例假日。第條. 一、因事得請事假，每年准給七日。. 公務人員之請假，依下列規定：.
公傷假之基本要件
查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。. 雇主若對勞工請假 本案例中，A發生職業災害因為醫療期間無法出勤長達半年，雇主因為對於勞工的傷害事故是否屬於職災尚有疑問，便決定不繼續發給原領工資，但依照勞基法施行細則及法院判決見解，雇主的原領工資補償仍需要按每月約定發薪日發給A，如果對是否屬於職 正解應該是這樣，公傷假只要對於員工受傷沒有疑慮， 又有醫師診斷證明，就可以給假了，這是鐵一般的事實。 勞保局負責的方面當然沒有公傷假，勞保局負責的是 職災認定 ， 所以打去勞保局不管哪個單位都會說公傷假不是他們負責的， 答案. 嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。. 流產假薪水怎麼算？ 根據 勞基法第條第項 ，懷孕三個月以上流產者可以有週的流產假，而這段期間的薪資計算方式與產假相同；不過由於目前法令並沒有明確規定如果員工「懷孕未滿二個月」，或是「懷孕兩個月以上未滿三個月」流產的話，員工申請 We would like to show you a description here but the site won’t allow us 自去年三月德國疫情爆發以來，前總理梅克爾果斷封城，關閉了除了民生與醫療用品以外的所有商業與娛樂業場所，並在幾週內馬上端出補助方案· 結論. 該公傷病假之期間，依實際需要而定。.